В письме от 15 ноября 2017 г. N 03-03-06/1/75483 Минфин России ответил на вопрос об учете расходов в виде арендных платежей для целей налогообложения прибыли.
Вопрос заключался в том, надо ли ежемесячно составлять акты об оказанных услугах по аренде для того, чтобы арендатор мог принять к вычету сумму НДС и учесть в расходах при налогообложении прибыли арендную плату.
Специалисты финансового ведомства отметили, что налоговые вычеты по НДС применяются на основании счетов-фактур, выставленных продавцами при приобретении налогоплательщиком товаров (работ, услуг), имущественных прав, при условии, что товары (работы, услуги, имущественные права) приняты к учету и у покупателя (заказчика) имеются соответствующие первичные документы. Такие правила предусмотрены пунктом 1 статьи 172 Налогового кодекса РФ.
Отсутствие ежемесячно составляемых актов оказанных услуг по предоставлению имущества в аренду не является основанием для отказа в принятии сумм НДС к вычету.
В целях налогообложения прибыли суммы затрат включаются в расходы налогоплательщика при выполнении ряда условий. В частности, такие затраты должны быть документально подтверждены.
Представители Минфина России пришли к выводу о том, что документальным подтверждением расходов в виде арендной платы являются заключенный договор аренды (субаренды), документы, которые подтверждают внесение арендных платежей, а также акт приемки-передачи арендованного имущества.
Ежемесячно составлять акты оказанных услуг по договору аренды (субаренды), чтобы документально подтвердить расходы в виде арендных платежей, для целей налогообложения прибыли не требуется.
Лицо, которое работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по совместительству, может быть уволено в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Вместо совместителя может быть принят работник на условиях полного рабочего времени, а также и на иных условиях – с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. Важно, чтобы для нового работника эта работа была основной. Такое мнение высказано в письме Минтруда России от 7 ноября 2017 г. N 14-2/В-986.