Появилось информационное письмо Банка России от 12 января 2023 г. N ИН-017-56/2 “О реализации кредитными организациями подпункта 7.1 пункта 7 Положения Банка России N 683-П”.
Банк России информирует, что в соответствии с подпунктом 7.1 пункта 7 Положения Банка России от 17 апреля 2019 года N 683-П (вступил в силу с 1 октября 2022 года) кредитные организации в случаях, предусмотренных договорами с клиентами, на основании их заявлений устанавливают в отношении операций, которые осуществляются с использованием удаленного доступа клиентов к объектам информационной инфраструктуры кредитных организаций через Интернет, ограничения на осуществление операций клиентами либо ограничения максимальной суммы одной операции и (или) операций за определенный период времени.
В целях создания условий для установления клиентами ограничений Банк России рекомендует кредитным организациям в срок до 1 июля 2023 года провести работу по уточнению условий договоров с клиентами и обеспечить возможность установления клиентами ограничений.
При определении ограничений, которые могут быть установлены клиентами, рекомендуется предусмотреть наличие достаточного количества их вариантов в целях формирования их оптимального сочетания для предупреждения операций без согласия клиента и предоставления клиенту выбора соответствующих его потребностям ограничений.
Согласно части четвертой статьи 22.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) электронный документооборот может осуществляться работодателем посредством следующих информационных систем:
– Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений “Работа в России” в порядке, определяемом в соответствии с законодательством о занятости населения. Доступ к цифровой платформе “Работа в России” обеспечивается в том числе посредством единого портала государственных и муниципальных услуг с использованием федеральной государственной информационной системы “Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме” (единая система идентификации и аутентификации);
– информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями ТК РФ, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений (информационная система работодателя).
Ограничений на осуществление работодателем электронного документооборота посредством цифровой платформы “Работа в России” и информационной системы работодателя одновременно ТК РФ не содержит.
Такие разъяснения даны в письме Минтруда России от 20 января 2023 г. № 14-6/ООГ-303.