Сергей Борисович » 20 мар 2020, 00:29
С другой стороны, если вдруг так совпало, что у работника есть статус ИП, и он первым подаст заявку на регистрацию товарного знака, у работодателя будут проблемы с регистрацией. Лучше заключить с работником отдельный гражданско-правовой договор (законодательством это не запрещено) на разработку логотипа, где предусмотреть, что работник не имеет права подавать заявку на регистрацию ТЗ, используя логотип, иначе будет штраф.
С другой стороны, если вдруг так совпало, что у работника есть статус ИП, и он первым подаст заявку на регистрацию товарного знака, у работодателя будут проблемы с регистрацией. Лучше заключить с работником отдельный гражданско-правовой договор (законодательством это не запрещено) на разработку логотипа, где предусмотреть, что работник не имеет права подавать заявку на регистрацию ТЗ, используя логотип, иначе будет штраф.