Сергей В. писал(а):Еще вопрос - когда можно подавать заявление о том, что сведения о ген.директоре в ЕГРЮЛ недостоверны? Когда истекает этот месяц, за который руководитель должен сообщить, что он увольняется? Через месяц после того, как он получит подтверждение, что каждый участник (у нас их четверо) получил его заявление? А если кто-то из участников заявление не получит, тогда что будет?
Вот это закон никак не регулирует. По идее, трудовой договор должен считаться расторгнутым через месяца после того, как участники получат заявление об увольнении гендиректора. Надо ли направлять заявление всем участникам или, например, только тем, у кого преобладающая доля в уставном капитале ООО, закон тоже не устанавливает. Лучше отправить всем. Проблема, конечно, в том, что получить они его могут в разное время. Что касается ситуации, когда они заявление не получили, думаю, должен применяться тот же подход, что и в гражданском праве - если заявление поступило по адресу участника ООО, указанному в ЕГРЮЛ или списке участников, который обязано вести ООО, но такой участник не получил этот документ по зависящим от него причинам (проигнорировал почтовое извещение), заявление считается полученным им. То есть он не сможет ссылаться на то, что это заявление он не получал.