А. Н. Абрамов писал(а):Сейчас закон позволяет избрать в одном обществе двух генеральных директоров, если это предусмотрено уставом.
Другой вариант: если участники находятся далеко: провести собрание по вопросу об избрании и.о. гендиректора в форме заочного голосования. Вообще руководитель должен за месяц предупреждать об увольнении, это достаточный срок, чтобы принять меры для назначения временного.
Двух генеральных директоров назначать нецелесообразно, так как второму придется платить зарплату в то время, как он, в общем, не нужен.
В некоторых случаях работодатель обязан уволить работника без соблюдения срока предупреждения. Например, он пенсионер по возрасту и решил прекратить работать. Или ему нужно срочно уехать на длительный срок для лечения члена семьи. Как подстраховаться в такой ситуации? С руководителем все сложнее, чем с обычным работником, кто-то ведь должен от имени организации принимать и увольнять работников, подписывать приказы, всякие отчеты, расчеты и декларации и т.д. и т.п. Вот если бы можно было назначить и.о. ген.директора под условием.... т.е., если гена увольняется, один из участников автоматически становится и.о. до принятия решения общим собранием. Весь вопрос в том, возможно ли это или, может, есть какие-то другие варианты.