Страница 1 из 1

Можно ли одного из участников назначить и.о. гендиректора

СообщениеДобавлено: 22 июн 2018, 14:21
Максим Тимчин
У меня возник такой вопрос, может, кто сможет подсказать. Участники ООО хотят внести в устав общества изменения, согласно которым в случае, если ген.директор увольняется (не снимается решением общего собрания, а уходит сам), до момента избрания нового гендира функции и.о. руководителя выполняет один из участников, заранее определенный. То есть он автоматически становится и.о. генерального, без решения общего собрания. Возможно ли такое написать в уставе? Надо ли сведения о таком и.о. вносить в ЕГРЮЛ и как считать срок внесения сведений, начиная с какого момента?

Re: Можно ли одного из участников назначить и.о. гендиректор

СообщениеДобавлено: 24 июн 2018, 15:40
Егор Петрович
Основание для наделения полномочиями и.о. гендиректора - не устав, а решение общего собрания участников. Поэтому протокол общего собрания все равно придется составлять.

Re: Можно ли одного из участников назначить и.о. гендиректор

СообщениеДобавлено: 28 июн 2018, 13:56
А. Н. Абрамов
Сейчас закон позволяет избрать в одном обществе двух генеральных директоров, если это предусмотрено уставом.
Другой вариант: если участники находятся далеко: провести собрание по вопросу об избрании и.о. гендиректора в форме заочного голосования. Вообще руководитель должен за месяц предупреждать об увольнении, это достаточный срок, чтобы принять меры для назначения временного.

Re: Можно ли одного из участников назначить и.о. гендиректор

СообщениеДобавлено: 20 июл 2018, 09:54
Максим Тимчин
А. Н. Абрамов писал(а):Сейчас закон позволяет избрать в одном обществе двух генеральных директоров, если это предусмотрено уставом.
Другой вариант: если участники находятся далеко: провести собрание по вопросу об избрании и.о. гендиректора в форме заочного голосования. Вообще руководитель должен за месяц предупреждать об увольнении, это достаточный срок, чтобы принять меры для назначения временного.


Двух генеральных директоров назначать нецелесообразно, так как второму придется платить зарплату в то время, как он, в общем, не нужен.
В некоторых случаях работодатель обязан уволить работника без соблюдения срока предупреждения. Например, он пенсионер по возрасту и решил прекратить работать. Или ему нужно срочно уехать на длительный срок для лечения члена семьи. Как подстраховаться в такой ситуации? С руководителем все сложнее, чем с обычным работником, кто-то ведь должен от имени организации принимать и увольнять работников, подписывать приказы, всякие отчеты, расчеты и декларации и т.д. и т.п. Вот если бы можно было назначить и.о. ген.директора под условием.... т.е., если гена увольняется, один из участников автоматически становится и.о. до принятия решения общим собранием. Весь вопрос в том, возможно ли это или, может, есть какие-то другие варианты.

Re: Можно ли одного из участников назначить и.о. гендиректор

СообщениеДобавлено: 20 июл 2018, 14:30
Максим Тимчин
А можно ли провести общее собрание участников по видеоконференц-связи? Для оперативности, чтобы участникам не приезжать в одно место? И принять на нем решение о назначении и.о. гендиректора или, может, сразу нового руководителя общества.