Увольнение ген.директора при ликвидации фирмы

Как правильно зафиксировать в уставе акционерного общества правила увольнения генерального директора в случае ликвидации общества? В какой момент он увольняется - сразу после ликвидации (ведь его полномочия переходят к ликвидатору) или в какой-тот момент впоследствии? Нужно ли предупреждать его за 2 месяца как обычного работника? Кто расторгает с ним трудовой договор - общее собрание акционеров, которое его избирает, или ликвидатор?

По-моему, уволить директора можно в любой момент до конца процедуры ликвидации. А принять решение об этом должно общее собрание - к ликвидатору переходят полномочия руководителя, а не общего собрания акционеров.

Как правильно зафиксировать в уставе акционерного общества правила увольнения генерального директора в случае ликвидации общества? В какой момент он увольняется - сразу после ликвидации (ведь его полномочия переходят к ликвидатору) или в какой-тот момент впоследствии? Нужно ли предупреждать его за 2 месяца как обычного работника? Кто расторгает с ним трудовой договор - общее собрание акционеров, которое его избирает, или ликвидатор?

Увольняется ген.директор в том же порядке, что и обычный работник, за исключением того, что решение о расторжении трудового договора принимает общее собрание. При ликвидации фирмы его нужно письменно предупредить об увольнении за два месяца - статьи 180, 274 Трудового кодекса. Соответственно, уволить нудно по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ. Но можно и по соглашению сторон или по статье 278 - по решению органа управления организации. В последнем случае придется выплатить компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат.

По-моему, нет особого смысла фиксировать эти вопросы в уставе - все определено законодательством. Решение об увольнении гены принимает общее собрание, подписывает приказ и вносит запись в трудовую книжку ликвидатор, компенсация выплачивается согласно Трудовому кодексу. Содержание устава тут может иметь значение только если общество хочет предоставить ген.директору какие-то дополнительные гарантии.

Кстати, попутный вопрос: ликвидатора ведь тоже надо как-то оформлять?! Он же не должен работать безвозмездно?!

Кстати, попутный вопрос: ликвидатора ведь тоже надо как-то оформлять?! Он же не должен работать безвозмездно?!

Думаю, с ликвидатором можно заключить как договор на оказание услуг, так и срочный трудовой договор. На выбор общества.

Кстати, попутный вопрос: ликвидатора ведь тоже надо как-то оформлять?! Он же не должен работать безвозмездно?!

Думаю, с ликвидатором можно заключить как договор на оказание услуг, так и срочный трудовой договор. На выбор общества.

Как сказать. Вот некоторые суды (определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 18 января 2011 г. N 33-786) исходят из того, что с ликвидатором у общества имеют место быть трудовые отношения. По-моему, ликвидатор - это должность, аналогичная по функционалу генеральному директору. Раз с геной заключается трудовой договор, то и с ликвидатором по идее должен.

А вот противоположный пример - постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 18 октября 2011 г. N 01АП-4356/11. "Приём на работу председателя ликвидационной комиссии по трудовому договору противоречит положениям статей 61-63 ГК РФ..... Лицо, осуществляющее ликвидацию, оказывает услугу участникам юридического лица. Таким образом, с членами ликвидационной комиссии ликвидатором может быть заключен договор возмездного оказания услуг, отношения по которому регулируются главой 39 ГК РФ".
Вот так вот. То есть, суд считает, что здесь не трудовые отношения, а гражданско-правовые.

Ну, во всяком случае суды считают так: "Исходя из общих начал и смысла гражданского законодательства, а также требований добросовестности, разумности и справедливости, любая работа предполагает получение вознаграждение за ее выполнение, если иное не предусмотрено законом или соглашением сторон" (определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 14 июля 2011 г. по делу N 33-19159). В принципе, не обязательно, я думаю, чтобы это был именно трудовой договор. Назначение ликвидатора - это один из тех случаев, когда трудно провести четкую грань между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями. То есть, договор может быть как трудовым, так и гражданско-правовым.