Устав потребительского кооператива

Надо ли в уставе потребительского (конкретно - гаражно-стояночного) кооператива предусматривать, что с председателем правления трудовой договор не заключается? Члены кооператива хотят, чтобы он работал на общественных началах? Будет ли такое условие иметь правовое значение или в любом случае трудовой договор необходим?

[admin]

Устав юридического лица является его учредительным документом. Его положения регулируют общие отношения, возникающие в связи с его деятельностью, порядок деятельности юрлица, его органы управления и т.д. Трудовые взаимоотношения с председателем правления урегулированы трудовым законодательством и не прописываются в Уставе кооператива.

Все это понятно, имеется в виду - может ли в принципе председатель правления кооператива выполнять свою работу на общественных началах, т.е. без зарплаты. Можно ли не заключать с ним трудовой договор, если в уставе написать, что его деятельность осуществляется на общественных началах? Или, если он придет в суд, судья скажет - такое условие устава недействительно, ему нужно платить вознаграждение за труд? Не встречались ли на практике такие примеры?

По потребительским кооператива не встречал, а вот по ТСЖ есть судебные решения, в которых делались разные выводы относительно того, состоит ли председатель ТСЖ в трудовых отношениях с этим товариществом. Причем ответ на вопрос зависел от того, предусмотрено ли уставом заключение трудового договора с председателем ТСЖ, есть ли эта должность в штатном расписании (апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 21.02.2013 по делу N  33-1494/2012, кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.02.2012 N  33-1341/2012). Многое зависит также от того, получает ли руководитель организации вознаграждение за свою деятельность (определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 10.02.2012 по делу N  33-1264). По такой же логике, наверное, должен решаться вопрос и с председателем кооператива.

В общем, мне кажется, лучше предусмотреть в уставе, что председатель кооператива первоначально работает на общественных началах, но по решению правления с ним может быть заключен трудовой договор. Это оставит пространство для маневра, всегда можно сказать, что правление (или общее собрание, принявшее, например, положение о председателе кооператива) в данном случае возложило на него такие полномочия, которые совместимы с трудовой функцией.