В письме от 16 октября 2019 г. N ПГ/26391-6-1 специалисты Роструда разъяснили некоторые вопросы, связанные с оплатой времени служебной командировки. В частности, разъяснения касаются порядка оплаты времени, в течение которого сотрудник, находясь в командировке, трудится в выходные или нерабочие праздничные дни.
Роструд напомнили, что особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении, которое утверждено постановлением Правительства Российской Федераций от 13 октября 2008 г, N 749.
В связи с этим нужно учитывать, что во время командировки средний заработок работнику сохраняется за все дни работы по графику, который установлен в командирующей организации.
Если в период командировки работника необходимо привлечь к работе в выходные или праздничные дни, такая работа оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ (регулирует оплату труда работника в выходные или нерабочие праздничные дни). Эта статья предусматривает оплату труда в эти дни в не менее чем двойном размере.
Конкретный порядок расчета оплаты труда зависит от применяемой системы оплаты труда работника. Так, работникам, которые получают оклад (должностной оклад), работа в выходные или праздники оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, которые фактически отработаны в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Датой предоставления обеспечения исполнения контракта победителем электронной процедуры является дата размещения на электронной площадке подписанного проекта контракта и документа, подтверждающего предоставление обеспечения исполнения контракта. Такие разъяснения, связанные с применением положений Федерального закона от 5 апреля 2013 г. N 44-ФЗ “О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд” , даны Минфином России в письме от 11 октября 2019 г. N 24-03-07/78369.