Появилось письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 августа 2024 г. N ПГ/17232-6-1, посвященное особенностям указания места работы в трудовом договоре при приеме сотрудника для работы в филиале, представительстве или ином обособленном подразделении организации.
Представители Роструда напомнили, что частью второй статьи 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) предусмотрено, что обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Роструд отметил, что в ТК РФ не раскрывается содержание понятия “место работы”. В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. Если организация и ее обособленное структурное подразделение находятся в разных местностях, то исходя из части второй статьи 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.
Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (абзац 3 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2).
Согласно пункту 2 статьи 54 Гражданского кодекса РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования).
Таким образом, в ситуации, когда работник принимается на работу в обособленное подразделение организации, которое находится в другом населенном пункте, в трудовом договоре должно быть указано место работы – населенный пункт (муниципальное образование), в котором расположено обособленное структурное подразделение.
Правила использования каталога товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (утв. постановлением Правительства РФ от 8 февраля 2017 г. N 145) не исключают установленные Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. N 44-ФЗ “О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд” (Закон N 44-ФЗ) случаи допустимости указания заказчиком товарного знака при описании объекта закупки, в связи с чем заказчик не ограничен в возможности одновременно использовать позицию каталога, содержащую описание объекта закупки, и указать товарный знак при соблюдении предусмотренных положениями пункта 1 части 1 статьи 33 Закона N 44-ФЗ условий.
Такой вывод содержится в письме Минфина России от 25 июля 2024 г. N 24-03-06/69884.