Как работодатель должен проводить индексацию зарплаты: разъясняет Минтруд России

В письме от 24 декабря 2018 г. № 14-1/ООГ-10305 “Об индексации зарплаты” Минтруд России разъяснил некоторые моменты, связанные с исполнением работодателями возложенной на них законом обязанности индексировать заработную плату своим работникам.

Такая обязанность предусмотрена статьей 134 Трудового кодекса РФ, согласно которой обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, который устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Специалисты Минтруда России пояснили, что в настоящее время трудовое законодательство не предусматривает единого для всех работников способа индексации заработной платы. Правила индексации заработка определяются в зависимости от источника финансирования организаций либо законами и подзаконными нормативными актами (для государственных органов), либо коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (для других организаций).

Под индексацией необходимо понимать увеличение заработной платы работников на уровень инфляции, при этом работодатель вправе дополнительно увеличить размер зарплаты отдельным категориям работников.

Каким образом может быть повышена зарплата в целях индексации? Это можно сделать несколькими способами: пропорционально увеличить все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации и, соответственно, трудовым договором работников, или увеличить отдельные выплаты, которые входят в заработную плату (например, увеличить оклад или долю тарифа в структуре заработной платы).

В письме подчеркивается, что обеспечение повышения реального содержания заработной платы – обязанность работодателя. Пути выполнения данной обязанности определяются на уровне организации с учетом мнения представительного органа работников.

Появился приказ Федерального казначейства от 9 января 2019 г. N 3н “Об утверждении Порядка формирования идентификатора государственного контракта, контракта учреждения, соглашения, договора о капитальных вложениях, договора о проведении капитального ремонта при казначейском сопровождении средств в валюте Российской Федерации в случаях, предусмотренных Федеральным законом “О федеральном бюджете на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов”.


Яндекс цитирования