В письме от 20 февраля 2019 г. N 14-1/ООГ-1201 Минтруд России ответил на некоторые вопросы, связанные с разработкой работодателями норм труда.
Специалисты Минтруда России напомнили, что работникам гарантируются применение систем нормирования труда, которые определяет работодатель с учетом мнения представительного органа работников или которые устанавливаются коллективным договором. Это правило закреплено в статье 159 Трудового кодекса РФ.
То есть системы нормирования труда устанавливаются на уровне конкретной организации.
В целях оказания методической помощи государственным и муниципальным учреждениям Минтруда России были утверждены Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях (приказ от 30 сентября 2013 г. N 504). Как подчеркивается в письме, хотя Методические рекомендации разработаны для государственных и муниципальных учреждений они могут также применяться и иными организациями.
Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным Правительством РФ.
Типовые нормы труда разрабатываются федеральным органом исполнительной власти, на который возложены управление, регулирование и координация деятельности в отрасли (подотрасли) экономики. Типовые профессиональные, отраслевые и иные нормы труда утверждаются федеральным органом исполнительной власти в соответствующей сфере ведения.
Например, постановлением Минтруда России от 14 ноября 1991 г. N 69 утверждены нормативы времени на разработку конструкторской документации по видам работ: разработку карты технического уровня и качества продукции; конструкторской документации и по стадиям: техническое предложение, эскизный проект, технический проект, рабочая конструкторская документация, а также на разработку конструкторской документации, рекомендуемой для выполнения на стадиях проектирования.
Эти нормы носят рекомендательный характер и могут являться основой для разработки и утверждения систем нормирования труда, устанавливаемых в организации.
Появился приказ Минтруда России от 29 января 2019 г. N 49н “Об утверждении профессионального стандарта “Врач – детский эндокринолог“.