В письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 8 декабря 2017 г. N 14-2/ООГ-9399 дан ответ на вопрос о том, до какой даты в 2017 году работодатели должны утвердить график отпусков на 2018 год.
Представители Минтруда России напомнили, что по закону очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Работодатель обязан утвердить этот график (с учетом мнения профсоюза, если он есть) не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Это правило предусмотрено частью первой ст. 123 Трудового кодекса РФ.
Исходя из этой нормы график отпусков должен быть утвержден 17 декабря 2017 года (воскресенье). Вместе с тем, в соответствии с частью статьи 14 ТК РФ в том случае, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
В письме также отмечается, что график отпусков может быть утвержден и раньше, так как ТК РФ не содержит запрета на утверждение графика в более ранние сроки.
Минтруда России также напоминает, что нарушение трудового законодательства влечет за собой административную ответственность, предусмотренную частью первой ст. 5.27 КоАП РФ, в виде предупреждения или административного штрафа, размер которого составляет:
– для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей – от 1000 до 5000 рублей;
– для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.
Налогоплательщиком в отношении учитываемого на отдельном балансе доверительного управляющего имущества, переданного и (или) приобретенного в рамках договора доверительного управления, признается учредитель управления. Такие разъяснения даны в письме ФНС России от 12 октября 2017 г. № БС-4-21/20550.