В письме от 28 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-15428 Минтруд России ответил на вопрос о возможности невыплаты работнику премии.
Специалисты министерства напомнили, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ (части первая и вторая статьи 135) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Таким образом, премия является частью заработной платы. При этом премирование – это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Этот вывод следует из части первой статьи 191 Трудового кодекса РФ.
В письме отмечается, что Трудовой кодекс РФ не устанавливает критерии, порядок начисления и выплаты премии. Особенности премирования у конкретного работодателя зависят от содержания коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта (например, положения о премировании). Правильнее говорить, что премии устанавливаются и начисляются за трудовые достижения в зависимости от степени этих достижений, а не о том, что работник лишается премий или они снижаются в связи с недостатками в работе и нарушениями дисциплины. Трудовой кодекс РФ не предусматривает такое дисциплинарное взыскание.
Как указал Минтруд России, разногласия между работником и работодателем в связи с размером выплаченной премии либо невыплатой премии, как правило, содержат признаки индивидуального трудового спора. Такой спор может быть рассмотрен комиссией по трудовым спорам или судом.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Появилось постановление Правительства РФ от 12 октября 2020 г. N 1656 “Об утверждении Правил ведения Федерального регистра граждан, имеющих право на обеспечение лекарственными препаратами, медицинскими изделиями и специализированными продуктами лечебного питания за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета и бюджетов субъектов Российской Федерации”.