В письме от 30 августа 2019 г. N 14-2/ООГ-6315 Минтруд России дал некоторые пояснения, связанные с предоставлением работнику неоплачиваемого отпуска.
Специалисты Минтруда России напомнили, что в соответствии с частью 1 статьи 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
В ряде случаев работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Например, такой отпуск предоставляется работникам в случае смерти близких родственников, продолжительность отпуска в этом случае может составить до пяти календарных дней (часть вторая статьи 128 ТК РФ).
Со ссылкой на абзац третий статьи 14 Семейного кодекса РФ в письме отмечается, что к близким родственникам относятся родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушка, бабушка и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.
При этом, как указали представители Минтруда России, трудовым законодательством не предусмотрено документальное подтверждение близкого родства.
Появился приказ Росгвардии от 26 сентября 2019 г. N 329 “Об утверждении Административного регламента Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче юридическому лицу или гражданину Российской Федерации разрешения на транспортирование оружия и (или) патронов“.