Нюансы составления графика сменности работников при суммированном учете рабочего времени: разъясняет Роструд

В письме от 28 октября 2020 г. N ПГ/49630-6-1 Роструд ответил на вопросы о том, как правильно составить график сменности, если сотрудники трудятся на условиях  суммированного учета рабочего времени.

Как пояснили представители Роструда, суммированный учет рабочего времени означает, что установленная для таких работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком в среднем за учетный период, при этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может в определенных пределах отклоняться от нормы часов рабочего дня и рабочей недели. В этом случае недоработка или переработка часов балансируется в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма отработанных в этот период часов равнялась норме часов этого периода для данной категории работников.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца (часть первая статьи 104 Трудового кодекса РФ).

При составлении графиков сменности работодателю необходимо помнить о праве работника на отдых,

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца (часть первая статьи 104 ТК РФ).

К видам времени отдыха относятся, помимо прочего, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (статья 110 ТКРФ).

В статье 107 ТК РФ указан такой вид времени отдыха как ежедневный (междусменный) отдых.

Согласно пункту 10.24 СП 2.2.2.1327-03 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 26 мая 2003 г. N 100) продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).

По общему правилу работодатель может перевести сотрудника с одного графика на другой, если успевает уведомить об изменении за месяц до введения в действие нового графика (часть четвертая статьи 103 ТК РФ).

График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика, за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам (статьи 99103 ТК РФ).

В письме также отмечается, что для привлечения к работе сверхурочно необходимо получить письменное согласие замещающего работника, а также издать соответствующий приказ. Выходной в этом случае оплачивается в двойном размере, или по желанию работника он может получить другой день отдыха (статья 153 ТК РФ). А сверхурочный труд оплачивается иначе: в полуторном размере за первые 2 часа и в двойном – за следующие часы (статья 152 ТК РФ). Но по желанию работника переработка вместо повышенной оплаты может компенсироваться дополнительным временем отдыха.

Появилось постановление Правительства РФ от 16 ноября 2020 г. № 1832 “О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2020 г. N 441“. Постановлением, в частности, предусмотрено, что регистрационные удостоверения лекарственных препаратов со сроком действия до 1 января 2021 г., выданные в соответствии с постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2020 г. N 441, действительны до 1 января 2022 г. и подлежат замене до 1 января 2021 г. без прохождения процедуры государственной регистрации в отношении соответствующих лекарственных препаратов с внесением соответствующих записей в государственный реестр лекарственных средств для медицинского применения.


Яндекс цитирования