Основания и порядок выплаты премий: разъясняет Роструд

Появилась информация Федеральной службы по труду и занятости от 10 декабря 2018 г. “Роструд пояснил порядок определения и начисления премиальных выплат”.

Как пояснили специалисты Роструда, премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.

Установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат, является исключительной прерогативой работодателя.

Трудовой кодекс РФ не требует, чтобы у работодателя обязательно была установлена система премирования, не предписывает ежемесячно выплачивать работникам премии. Вместе с тем, если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать порядок и условия выплаты премии, которые закреплены этой системой (например, положением о премировании). Нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь за собой административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

В информации также сообщается, что при начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия совершенного работником дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении (здесь имеется в виду территориальное или отраслевое соглашение, в котором участвует работодатель). Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии.

Работодатель, принимающий на работу бывшего государственного служащего, обязан в десятидневный срок сообщить об этом представителю нанимателя, если должность такого госслужащего включена в определенный законодательством перечень должностей. Отсутствие у бывшего госслужащего трудовой книжки с записью о прохождении государственной службы не освобождает работодателя от ответственности за невыполнение этого требования, если факт прохождения принимаемым сотрудником государственной службы должен был быть очевидным из других документов, например, из анкеты, которую бывший госслужащий заполнил при приеме на работу. К такому выводу пришел Верховный Суд РФ в постановлении от 2 ноября 2018 г. N 4-АД18-15.


Яндекс цитирования