Особенности работы на условиях ненормированного рабочего дня: разъясняет Минтруд России

Появилось письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2018 г. N 14-2/ООГ-8616, в котором даны разъяснения о порядке привлечения работника к работе в режиме ненормированного рабочего времени в выходной и нерабочий праздничный день.

Специалисты Минтруда России напомнили, что работодатель имеет право привлекать к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, в двух случаях: для сверхурочной работы (статья 99 Трудового кодекса РФ) и на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Такие правила предусмотрены статьей 101 ТК РФ.

Представители Минтруда России обратили внимание, что в ТК РФ не содержатся определения понятий “эпизодическое” и “систематическое привлечение к работе”.

Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены). Согласие работника на привлечение к такой работе не требуется.

Однако ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены).

Как указано в письме, по общему правилу круг обязанностей и объем работы лиц с ненормированным рабочим днем должны предусматриваться в соответствующем порядке таким образом, чтобы эти лица, в основном, работали в нормальное рабочее время.

Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, которые определяют время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

За работу в режиме ненормированного рабочего дня статьей 119 ТК РФ установлена компенсация в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может быть менее трех календарных дней.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

Работник, должность которого включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, привлекается  к работе в выходной и нерабочий праздничный день по общим правилам, то есть, за отдельными исключениями, только с его письменного согласия для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа у данного работодателя (статья 113 ТК РФ).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере по правилам статьи 153 ТК РФ.

Принят Федеральный закон от 29 ноября 2018 г. N 459-ФЗ “О федеральном бюджете на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов”.


Яндекс цитирования