Особенности временного перевода работников к другому работодателю в случае приостановки производства: разъясняет Минтруд

Появилось письмо Минтруда России от 1 июня 2022 г. N 14-4/10/В-7208, которое освещает вопросы реализации постановления Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 “Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году”. Письмо представляет собой разъяснения Минтруда России в формате «вопрос-ответ» по вопросам применения названного постановления Правительства РФ, которое допускает в 2022 году временный перевод работников с их согласия к другому работодателю по направлению службы занятости в ситуации, когда от работодателя в центр занятости населения (ЦЗН) поступают сведения о приостановке производства (работы).

В частности, разъясняется, что при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в ЦЗН в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

На основании сведений о приостановке производства (работы) ЦЗН направляет предложение о временном переводе работников.

ЦЗН нужно будет включать в предложение работнику информацию по востребованным вакансиям с указанием должности (профессии, специальности), условий оплаты труда, условий труда на рабочем месте, других условий.

Основным критерием отбора ЦЗН работников, которым направляются предложения, является соответствие профессий работников на предприятиях, приостановивших деятельность, и предприятий, которым требуются кадры, а также учет квалификационных требований/отсутствия требований (например, на подсобные работы) работодателя к набираемому персоналу.

Появилось постановление Фонда социального страхования РФ от 26 мая 2022 г. N 13 “Об утверждении значений основных показателей по видам экономической деятельности”.


Яндекс цитирования