В письме от 10 апреля 2018 г. N 14-2/В-255 Минтруд России высказал свое мнение по вопросу, связанному со сроком увольнения работника, с которым трудовой договор расторгается в связи с сокращением численности или штата.
Специалисты Минтруда России напомнили, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Это предусмотрено частью второй ст. 180 Трудового кодекса РФ.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую работу (вакантную должность), если таковая имеется.
Трудовой кодекс РФ предусматривает обязанность работодателя предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата не менее чем за два месяца до увольнения, но в нем не указано, что работодатель должен уволить работника по сокращению исключительно в день истечения двухмесячного срока предупреждения. Следовательно, увольнение после истечения этого срока не является нарушением.
В целях налогообложения прибыли организация вправе обосновать потребление услуги перевозки командированного работника любыми документами, подтверждающими факт использования приобретенных билетов. Такое мнение высказал Минфин России в письме от 18 июня 2018 г. N 03-03-07/41457.