В письме от 22 октября 2018 г. N 14-1/ООГ-8142 Минтруд России затронул вопрос об удержании из выплат при увольнении работника суммы отпускных за период отпуска, не отработанный сотрудником до момента увольнения.
То есть речь идет о ситуации, когда работник уволился до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.
Специалисты Минтруда России напомнили, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работникам ежегодно должны предоставляться оплачиваемые отпуска.
За первый год работы отпуск, как правило, предоставляется после шести месяцев непрерывной работы сотрудника у данного работодателя. Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Таким образом, отпуск может быть предоставлен работнику авансом (когда рабочий год полностью не отработан).
Если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может удержать сумму отпускных за неотработанные дни отпуска из выплат работнику для погашения его задолженности перед работодателем. Такое правило предусмотрено абзацем пятым части 2 статьи 137 ТК РФ. Буквально из этого правила следует, что удержания из заработной платы работника являются правом, а не обязанностью работодателя и относятся к его усмотрению.
В соответствии со статьей 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% заработной платы, которая причитается работнику.
Поэтому работодатель не имеет права удержать более 20% от сумм выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Появился приказ ФНС России от 6 ноября 2018 г. № ММВ-7-19/627@ “О внесении изменений в порядок ведения личного кабинета налогоплательщика, утвержденный приказом Федеральной налоговой службы от 22.08.2017 № ММВ-7-17/617@”. Новая редакция порядка ведения личного кабинета налогоплательщика, в частности, предусматривает, что при первом входе в личный кабинет налогоплательщика физическому лицу необходимо сменить первичный пароль либо подтвердить его дальнейшее использование. То есть первоначальный пароль может и не меняться.