Работодатель не может запретить работнику после увольнения трудоустраиваться к другому работодателю: разъяснения Минтруда

В письме от 19 октября 2017 г. N 14-2/В-942 представители Минтруда России дали разъяснения по вопросу о правомерности включения в трудовой договор условия о запрете работнику в течение определенного времени после увольнения трудоустраиваться к другому работодателю (например, такому, который занимается теми же видами деятельности).

В письме подчеркивается, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Это право граждан закреплено Конституцией России. Конституция РФ также предусматривает, что права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены только федеральным законом и только при определенных обстоятельствах.

Трудовой кодекс РФ запрещает включать в трудовые договоры с работниками условия, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работников по сравнению с теми правами или гарантиями, которые установлены законодательством.

Законодательство не предусматривает возможность включить в трудовой договор с работником или в другой документ условие о запрете на действия работника в течение какого-либо срока после расторжения трудового договора, если такие действия могут привести к неблагоприятным последствиям для бывшего работодателя, в том числе на трудоустройство этого работника у другого работодателя, который занимается теми же видами деятельности в той же области, что и прежний работодатель.

Если такое условие и будет включено в трудовой договор, оно не будет применяться как противоречащее требованиям закона.

В трудовом договоре можно предусмотреть условие, например, о сохранении коммерческой тайны работодателя. Однако следует иметь в виду, что все условия трудового договора действуют только до его расторжения. После увольнения работник уже не несет обязанностей перед работодателем, кроме случаев, установленных законом (например, о компенсации причиненного работодателю материального ущерба).

Появилось постановление Правительства РФ от 15 ноября 2017 г. N 1378 “О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2018 г.”. В соответствии с постановлением предельная величина базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в отношении каждого застрахованного гражданина с 1 января 2018 года составит 815 000 рублей, а на обязательное пенсионное страхование — 1 021 000 рублей.


Яндекс цитирования