В одном из недавних разъяснений специалисты Роструда ответили на следующий вопрос: «Нужно ли учитывать разовые премии к юбилейным датам, праздникам, успехи в работе при расчете среднего заработка сотрудника для выплаты отпускных?».
Как разъяснил Роструд, при исчислении средней заработной платы работодатель может учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные системой оплаты труда и закрепленные в положении об оплате труда или положении о премировании. Исключение составляют премии, выплачиваемые в организации вне системы оплаты труда (разовые премии), например, к юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и т.д. Учитывать их при исчислении средней заработной платы оснований нет (информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, вопрос N 248714 от 10 июня 2026 г.).
Появился Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2026) (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 1 июля 2026 г. № 18А/2026).