Трудовое законодательство: Минтруд России подвел итоги 2019 года

Появилась информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 декабря 2019 г. “Итоги года: трудовые отношения”.

Прежде всего специалисты Минтруда России обратили внимание на появление с 1 января 2020 года такого понятия как электронная трудовая книжка. Законы, которые вводят этот термин (Федеральный закон от 16 декабря 2019 года № 439-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде” и Федеральный закон от 16 декабря 2019 года № 436-ФЗ “О внесении изменений в Федеральный закон “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования”) были приняты в 2019 году.

Электронная трудовая книжка сохраняет практически весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой книжке (информация о работнике, даты его приема и увольнения, название должности и т.д.). Эти данные работодатель будет передавать в информационную систему ПФР. При необходимости работник сможет получить такие сведения:

– у работодателя по последнему месту работы;

– в территориальном органе ПФР;

– в многофункциональном центре госуслуг (МФЦ);

– самостоятельно в личном кабинете на сайте ПФР или на портале госуслуг.

В срок до 30 июня 2020 года включительно работодатель должен уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде. До 31 декабря 2020 года включительно гражданам необходимо подать работодателю письменное заявление в произвольной форме о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой книжки. Если работник не подал ни одного из таких заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в бумажном виде.

Если работник подает своему работодателю письменное заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в электронном виде, работодатель должен будет выдать ему «бумажную» трудовую книжку на руки. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником такого заявления.

За работником, воспользовавшимся правом на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.

Сведения о трудовой деятельности лиц, которые впервые поступят на работу после 31 декабря 2020 года, будут формироваться в электронном виде, новые бумажные трудовые книжки оформляться не будут.

С 1 января 2020 года для работодателей вводится обязанность ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего месяца, в котором состоялось кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение работника), либо работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности, подавать в ПФР сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться “электронные трудовые книжки”. Передача сведений реализуется в рамках существующего формата взаимодействия работодателей с территориальными органами ПФР.

Появился приказ Рособрнадзора от 29 ноября 2019 г. N 1628Об утверждении форм заявлений о проведении государственной аккредитации образовательной деятельности, о переоформлении свидетельства о государственной аккредитации образовательной деятельности и/или приложения (приложений) к нему, о выдаче временного свидетельства о государственной аккредитации образовательной деятельности, о выдаче дубликата свидетельства о государственной аккредитации образовательной деятельности и/или приложения (приложений) к нему, формы сведений о реализации основных образовательных программ, заявленных для государственной аккредитации образовательной деятельности, и требований к их заполнению и оформлению“.




Яндекс цитирования