Появилось письмо Минтруда России от 16 июля 2026 г. № 14-1/ООГ-2909, в котором специалисты министерства рассмотрели следующую ситуацию: за выполнение срочной внеплановой работы работник получил премию, которая не предусмотрена системой оплаты труда в организации. Вопрос: должна ли учитываться указанная премия при расчете среднего заработка (отпускных)
Минтруд России напомнили, что единый порядок исчисления среднего заработка для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), установлен статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. № 540 (Положение), которое вступило в силу с 1 сентября 2025 г.
Порядок исчисления среднего заработка, вступивший в силу с 1 сентября 2025 г., не устанавливает новых правил расчета, а сохраняет действующий подход с незначительными редакционными уточнениями формулировок.
Частью 1 статьи 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления.
Согласно части 3 статьи 139 ТК РФ, а также пункту 4 Положения при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно части 2 статьи 139 ТК РФ и пункту 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (подпункт “н” пункта 2 Положения).
Следует отметить, что в соответствии с частью 2 статьи 139 ТК РФ и пунктом 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
При этом согласно пункту 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), то есть те, которые не соответствуют понятию “заработная плата” согласно статьям 129, 135 ТК РФ.
Таким образом, не учитываются при расчете среднего заработка все выплаты, которые не относятся к оплате труда в соответствии со статьями 129 и 135 ТК РФ.
Появился Федеральный закон от 26 июля 2026 г. № 243-ФЗ “О поддержке развития технологий искусственного интеллекта в Российской Федерации”. Закон вступает в силу с 1 сентября 2026 г., за исключением пунктов 3 – 5 части 2 статьи 5, части 2 – 5 статьи 6, статей 8 – 10 тоог же федерального закона, вступающих в силу с 1 марта 2027 г.