Появилось письмо Роструда от 10 марта 2022 г. N ПГ/04192-6-1, в котором специалисты службы высказали мнение по вопросу о сроках, в течение которых работодатель рассматривает заявление работника о переводе на другую работу.
Из части первой статьи 72.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) следует, что перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. По общему правилу перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (исключение составляют случаи, предусмотренные частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ).
Как отметил Роструд, работник может самостоятельно проявить инициативу относительно своего перевода на другую работу (должность). Для этого ему нужно оформить письменное заявление о переводе, в котором указать: причины перевода, просьбу о переводе, должность и структурное подразделение, где он работает в данный момент, должность и подразделение, куда просит его перевести, желаемый срок перевода. Правилами документооборота в организации может быть предусмотрено, что подобное заявление направляется работником сначала непосредственному руководителю и в случае согласия визируется им, при этом также потребуется согласие руководителя подразделения, в которое желает перевестись работник.
Законодательство не предусматривает срок, в течение которого работодатель обязан рассмотреть заявление работника о переводе на другую работу.
По мнению Роструда, работодатель должен рассмотреть заявление в максимально короткий либо разумный срок. При этом работодатель вправе утвердить порядок рассмотрения заявлений в локальном нормативном акте (статья 8 ТК РФ).
Появилось постановление Правительства РФ от 12 мая 2022 N 855 “Об утверждении Правил применения обязательных требований в отношении отдельных колесных транспортных средств и проведения оценки их соответствия“.