Государственной Думой принят в третьем чтении внесенный Правительством РФ проект федерального закона N 140659-8 “О внесении изменений в статьи 302 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации”. Новый законопроект, помимо прочего, вносит дополнения в статью 351.7 Трудового кодекса РФ, устанавливая следующее. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения этим лицом военной службы по мобилизации или по контракту (пункт 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ “О воинской обязанности и военной службе”), либо после окончания действия заключенного таким лицом контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым данное лицо состояло в трудовых отношениях до мобилизации или заключения контракта. В случае отсутствия вакансии по такой должности этот гражданин имеет преимущественное право на другую вакантную должность или работу, которая соответствует квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана гражданину по состоянию здоровья.
Появилось постановление Правительства РФ от 9 декабря 2022 г. N 2278 “Об утверждении Правил осуществления единовременной денежной выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации”.