В письме от 25 мая 2023 г. N 14-6/ООГ-3711 Министерство труда и социальной защиты РФ ответило на вопрос о том, может ли работник, который трудится водителем-экспедитором на собственном автомобиле заключил в связи с этим со своим работодателем договор аренды транспортного средства с экипажем, приостановить работу в связи с задержкой выплаты ему арендной платы.
Специалисты Минтруда России напомнили, что трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются, в частности, на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам (часть 8 статья 11 Трудового кодекса РФ).
Договоры возмездного оказания услуг являются гражданско-правовыми договорами и регулируются положениями Гражданского кодекса РФ.
Согласно статье 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
В письме обращается внимание, что статья 188 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать компенсацию сотруднику за использование (износ) в служебных целях его личного имущества – например, транспортного средства (автомобиля). Кроме того, работодатель обязан в таком случае возместить расходы, связанные с использованием этого имущества. Выплата такой компенсации возможна при соблюдении следующих условий:
– сотрудник использует транспортное средство в интересах работодателя (в данном случае – в интересах автономного учреждения);
– работодатель знает об этом или согласен на это;
– размер компенсации установлен соглашением сторон трудового договора, заключенным в письменной форме.
При отсутствии письменного соглашения об использовании личного транспорта между работодателем и работником последний едва ли может претендовать на выплату компенсации.
Таким образом, подчеркнул Минтруд России, в том случае, если арендодатель задерживает выплату по договору аренды, то физическое лицо вправе потребовать в суде возмещения убытков и своевременной выплаты по договору аренды.
Требования пожарной безопасности, определяющие порядок поведения людей, порядок организации производства и (или) содержания объектов защиты в целях обеспечения пожарной безопасности, напрямую связаны с реализацией прав и обязанностей работодателя, предусмотренных Трудовым кодексом РФ).
Таким образом, в случае если индивидуальный предприниматель является работодателем, то на него в полной мере распространяются обязанности руководителя организации, связанные с обеспечением пожарной безопасности на объекте защиты по соблюдению Правил противопожарного режима.
Индивидуальный предприниматель сам выбирает способ обучения своих работников (по программам противопожарного инструктажа или по программам дополнительного профессионального образования), исходя из структуры и численности работников объекта защиты, категории зданий, сооружений и помещений по пожарной и взрывопожарной опасности.
Такие разъяснения даны в письме МЧС России от 21 июня 2023 г. N ИГ-19-1166.