Появилось письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 июня 2023 г. N 14-6/ООГ-4284, которое посвящено вопросу о возможности воспользоваться отгулом, положенным за работу в выходной день.
Минтруд России напомнил, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья статьи 153 Трудового кодекса РФ).
Как пояснили представители министерства, воспользоваться отгулом, положенным за работу в выходной день, можно только после выхода на работу в выходной.
По мнению Минтруда России, предоставление работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом противоречит общей норме ст. 153 ТК РФ, так как означает оплату (компенсацию) события, предположительно имеющего место в будущем. Оформление должным образом распорядительного документа на предоставление дня отдыха (приказа о предоставлении дополнительного дня отдыха) возможно, только если работник уже отработал в выходной (праздничный) день.
Появился приказ МВД России от 02.05.2023 N 264, которым утвержден Порядок осуществления надзора за соблюдением участниками дорожного движения требований законодательства Российской Федерации о безопасности дорожного движения.