В недавно появившемся письме Минфина России от 25 июля 2023 г. N 03-03-10/69388 представители финансового ведомства ответили на вопрос о том, как рассчитывается срок владения акциями, которые принадлежали организации, присоединенной к налогоплательщику в результате реорганизации и имевшей право на ставку 0 процентов по налогу на прибыль организаций при выплате ей дивидендов (подпункт 1 пункта 3 статьи 284 Налогового кодекса РФ).
Как отмечается в письме, в случае реорганизации юридического лица право собственности на принадлежавшее ему имущество переходит к юридическим лицам – правопреемникам реорганизованного юридического лица (абзац третий пункта 2 статьи 218 ГК РФ).
Также Минфин России почему-то сослался на пункт 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 29.04.2010 N 10/22, где указано, что право собственности на недвижимое имущество в случае реорганизации юридического лица возникает с момента завершения реорганизации юридического лица (статья 16 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей”).
Таким образом, как подчеркивается в письме, в результате универсального правопреемства в случае реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другой российской организации, право собственности на акции, которые принадлежали присоединенной организации, возникает у организации – правопреемника с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенной организации.
В этой связи для целей применения налогоплательщиком – правопреемником подпункта 1 пункта 3 статьи 284 НК РФ срок владения акциями, которые принадлежали организации, присоединенной к налогоплательщику в результате реорганизации, начинает исчисляться заново.
Статьей 65 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) установлен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.
Справка об установлении работнику инвалидности в статье 65 ТК РФ не поименована.
Вместе с тем в отдельных случаях с учетом специфики работы законодательством может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
Статьей 81 ТК РФ установлены основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Эта статья не предусматривает как основание для увольнения по инициативе работодателя расторжение трудового договора в связи с сокрытием работником инвалидности при трудоустройстве.
Такие разъяснения даны в письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 июня 2023 г. N 14-6/ООГ-4208.