В письме Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 17 августа 2023 г. N 09-20/140554 даны разъяснения по вопросу о том, можно ли подтвердить страховой стаж при предоставлении работником при трудоустройстве одновременно двух трудовых книжек.
Специалисты СФР напомнили, что при заключении трудового договора впервые работодатель по общему правилу обязан оформить работнику трудовую книжку (статья 65 Трудового кодекса РФ).
Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам установлен статьей 16 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” , а также Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (утверждены приказом Минтруда России от 9 сентября 2020 г. N 585н).
Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку (пункт 26 Правил N 585н).
Как полагает СФР, трудовым законодательством РФ не установлен запрет на учет записей о трудовой деятельности для подтверждения страхового стажа из нескольких трудовых книжек.
Приказом Минтруда России от 20 апреля 2022 г. N 223н утверждена форма Извещения о несчастном случае на производстве (групповом, тяжелом несчастном случае, несчастным случаем со смертельным исходом). Рекомендуемая форма извещения о несчастном случае с легким исходом предусмотрена в приложении N 1 к Методическим рекомендациям о порядке участия представителей отделений Социального фонда России в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Такая информация содержится в письме Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 14 августа 2023 г. N 09-20/138226.