Появилась информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 2 февраля 2024 г. “Можно ли отказаться от перерыва на работе?“.
Как пояснил Минтруд России, Трудовой кодекс РФ обязывает предоставлять работникам перерыв для отдыха и питания – не менее 30 минут и не более 2 часов.
График рабочего времени и перерывов устанавливается правилами внутреннего распорядка или по соглашению с работодателем.
Если работнику положен 1 обеденный час, то его можно сократить до 30 минут – по дополнительному соглашению к трудовому договору. Тогда можно будет уходить с работы на полчаса раньше.
Перерыв для отдыха может не предоставляться, если работнику установлена продолжительность ежедневной работы 4 часа и менее.
В целях применения с 1 января 2024 года освобождения от налогообложения НДС, предусмотренного вышеуказанным подпунктом 38 пункта 3 статьи 149 Налогового кодекса РФ, при определении среднемесячного размера выплат и иных вознаграждений, начисленных организацией в пользу физических лиц, используется показатель среднесписочной численности работников, который указывается в титульном листе расчета по страховым взносам за соответствующий расчетный (отчетный) период, утвержденного приказом ФНС России от 29 сентября 2022 г. N ЕД-7-11/878@. Такие разъяснения даны в письме Минфина России от 16 января 2024 г. N 03-07-07/2330.