Появилось письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2 июля 2024 г. N 14-1/ООГ-4023, которое посвящено вопросу оплаты работы в ночное время.
Представители Минтруда России напомнили, что в соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, ТК РФ не регулирует конкретные сроки выплаты заработной платы (конкретные числа календарного месяца), данный вопрос передан на уровень самого учреждения.
Норма части 6 статьи 136 ТК РФ об установлении конкретной даты выплаты заработной платы носит обязательный (императивный) характер, исключений не имеет и служит гарантией по обеспечению права работников на выплату зарплаты своевременно и в полном объеме. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.
При этом ТК РФ установлены максимально допустимые сроки для выплаты заработной платы, которые могут быть установлены организацией.
С учетом изложенного зарплата должна выплачиваться в срок, который определен правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Также представители Минтруда России отметили, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.
При этом, как полагает Минтруд России, при определении размера выплаты зарплаты за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы, районных коэффициентов и процентных надбавок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и другие).
Что касается выплат стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ), то эти суммы выплачиваются при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Надбавку за выполнение особо важной работы можно установить любым работникам. Указанная надбавка может устанавливаться на любой срок. К таким выводам пришли представители Роструда, отвечая на вопрос: «Каким категориям работников можно установить надбавку за выполнение особо важной работы (например, можно ли установить инженеру или бухгалтеру, или только рабочим специальностям)? На какой срок устанавливается надбавка?» (ответ размещен на информационном портале Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, июль 2024 г.