В письме от 25 октября 2024 г. N ПГ/20978-6-1 Роструд ответил на вопрос о регулировании работодателем процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков.
Специалисты Роструда напомнили, что в соответствии с частью первой статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая статьи 123 ТК РФ).
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (часть третья статьи 123 ТК РФ).
В соответствии с частью девятой статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Таким образом, как отметил Роструд, регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска и оплачивает его.
С учетом этого, по мнению Роструда, понятие “график” отпусков в соответствующем определении подразумевает указание в нем соответствующих периодов отпуска, период же, в свою очередь, подразумевает конкретные даты начала и окончания.
Можно отметить, что ранее Министерство труда и социальной защиты РФ в письме от 26 сентября 2024 г. N 14-6/ООГ-5659 пришло к выводу о том, что Трудовой кодекс РФ не регламентирует порядок указания времени предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска – с указанием конкретного числа месяца или с указанием лишь месяца предполагаемого отпуска.
Апелляционная коллегия Верховного Суда РФ в своем определении от 6 февраля 2014 г. N АПЛ13-606 указала, что законодательство не содержит положения об обязательном указании в графике очередных отпусков конкретной календарной даты начала отпуска работника.
Появился приказ ФНС России от 27 сентября 2024 г. N БВ-7-21/805@ “О внесении изменений в приложения к приказу Федеральной налоговой службы от 24.08.2022 N ЕД-7-21/766@“. Приказ внес изменения в ранее утвержденные форму и формат представления налоговой декларации по налогу на имущество организаций в электронной форме и порядок ее заполнения.