В письме от 12 июля 2024 г. N 14-6/ООГ-4252 Министерство труда и социальной защиты РФ рассмотрело вопрос о том, какую должность указать в приказе об увольнении – основную или временную, если работник, временно переведенный на другую должность, подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Представители Минтруда России отметили, что вопросы временного перевода работника урегулированы статьей 72.2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
В трудовую книжку (в случае ее ведения) вносятся сведения о переводе на другую постоянную работу не позднее 5 рабочих дней (пункты 4, 9 – 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н). Внесение сведений о временном переводе в трудовую книжку не предусмотрено.
Аналогичный порядок предусмотрен и в отношении сведений о трудовой деятельности.
На основании части второй статьи 66.1 ТК РФ, подпункта 1 пункта 5 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ информация о переводах работника на другую постоянную работу вносится в сведения о трудовой деятельности и передается в составе единой формы сведений (форма ЕФС-1). При этом случаи временного перевода работника не указаны.
Таким образом, законодательством не установлено требование о внесении записи в трудовую книжку или представлении сведений о трудовой деятельности о временном переводе.
В связи с этим, как полагает Минтруд России, в приказе об увольнении, формах ЕФС-1 и СТД-Р необходимо указать основную должность работника в соответствии с его трудовым договором.
Появился Перечень поручений по итогам пленарного заседания Восточного экономического форума (утв. Президентом Российской Федерации 9 ноября 2024 г.).