В письме от 29 сентября 2023 г. N 14-6/ООГ-6134 Министерство труда и социальной защиты РФ ответило на вопрос о том, обязана ли организация сообщать в военкомат о приеме на работу сотрудника, не предоставившего документы воинского учета.
Специалисты Минтруда России напомнили, что в соответствии с законодательством на организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и на их должностных лиц возложена обязанность вести воинский учет работников (подпункт 6 пункта 1 статьи 8 Федерального закона от 31 мая 1996 г. N 61-ФЗ “Об обороне”, подпункт 11 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ “О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации”, статья 4 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ “О воинской обязанности и военной службе”).
При заключении трудового договора военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, предъявляют документ воинского учета (часть первой статьи 65 Трудового кодекса РФ). Именно эти две категории граждан подлежат воинскому учету в организациях (п. 14 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. N 719).
В качестве документов воинского учета, на основании которых ведется воинский учет в организациях и заполняются карточки формы N 10, в пункте 28 Положения названы:
– удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (так называемое приписное свидетельство), – для призывников;
– военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) или справка взамен военного билета – для военнообязанных.
Вместе с тем, как подчеркивается в письме, в случае, если у поступающего на работу лица нет документов воинского учета, это не является обстоятельством, исключающим возможность трудоустройства. Более того, положения действующих нормативно-правовых актов позволяют заключить, что возможен прием на работу граждан, обязанных состоять на воинском учете, без таких документов. Так, в соответствии с подпунктом б пункта 32 Положения о воинском учете работники, осуществляющие воинский учет в организациях, обязаны в 2-недельный срок по запросам военкоматов или органов местного самоуправления направлять необходимые сведения в том числе о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете.
Таким образом, сам по себе прием на работу граждан, у которых в нарушение требований законодательства отсутствует документ воинского учета, возможен. Однако в этом случае работодатель в соответствии с подпунктом г пункта 30 Положения о воинском учете обязан предоставить военкомату информацию о неисполнении гражданином своих обязанностей в области воинского учета.
Если обнаружено, что у работника нет военного билета, то лицо, ответственное за ведение воинского учета в организации, обязано в 2-х недельный срок направить в военкомат сведения о выявлении гражданина, который не состоит на воинском учете, но обязан на нем состоять.
Появился приказ Минтранса России от 16.08.2023 N 280 “Об утверждении Административного регламента Министерства транспорта Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по принятию решения о закрытии железнодорожных путей общего пользования, в том числе малоинтенсивных линий и участков”.