В письме от 9 апреля 2024 г. N 14-6/ООГ-2091 Минтруд России ответил на вопросы о том, обязан ли работник пройти периодический медосмотр, если день, в который проводится такой осмотр выпал на выходной, и должен ли работодатель оплачивать работнику этот день.
Представители Минтруда России отметили что в настоящее время обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, проводятся в соответствии с совместным приказом Минтруда России, Минздрава России от 31.12.2020 N 988н/1420н “Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры” (Приказ N 988н/1420н) и приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н “Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры” (Приказ N 29н).
В этой связи работник должен быть направлен на обязательные медосмотры и включен в списки контингента, в случае если он выполняет работы и (или) подвергается воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, которые поименованы в Приказе N 988н/1420н и (или) в Приказе N 29н.
Исходя из положений абзаца 14 части 3 статьи 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных законодательством, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медосмотров с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения таких осмотров.
На время прохождения медосмотра за работниками, которые обязаны проходить такой осмотр, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы (статья 185 ТК РФ).
Также необходимо отметить, что в соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право в том числе на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В связи с этим Минтруд России подчеркнул, что работник должен направляться на медицинский осмотр в его выходной день по тем же правилам, по каким он привлекается к работе в нерабочие или праздничные дни.
Появился приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 апреля 2024 г. N 195н, которым утверждены формы предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона “О занятости населения в Российской Федерации”, в государственную службу занятости (приложение к названному приказу). Приказ вступает в силу с 1 сентября 2024 г.