Появилась информация Федеральной службы по труду и занятости от 19 февраля 2020 г. “Роструд: работодатель, решивший предоставить дополнительный выходной день своим сотрудникам, должен его оплатить“.
Разъяснения специалистов Роструда обусловлены тем, что некоторые работодатели решают предоставлять своим работникам дополнительный выходной день накануне праздников.
В информации отмечается, что в случаях, когда работникам предоставляется дополнительный выходной день (кроме случаев, установленных трудовым законодательством), уменьшается норма рабочего времени, что может повлечь за собой уменьшение заработной платы. Поэтому, если инициатива в предоставлении дополнительного выходного исходит от работодателя, он должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Это можно сделать путем издания локального нормативного акта. Поскольку унифицированная форма такого приказа не установлена, он может издаваться в произвольной форме. В приказе следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате.
Появился приказ Минстроя России от 14 января 2020 г. N 10/пр “Об утверждении Типовых условий контрактов на выполнение проектных и (или) изыскательских работ и информационной карты типовых условий контракта“.