Появилось письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 апреля 2023 г. N 14-6/ООГ-2696, посвященное вопросу увольнения дистанционного работника в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Как пояснили представители Минтруда России, Трудовой кодекса РФ (ТК РФ) не содержит норм, которые устанавливали бы особенности прекращения трудового договора с дистанционным работником в случае сокращения численности или штата работников организации. Поэтому дистанционный работник в таком случае увольняется в общем порядке.
Обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы. Если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (часть вторая статьи 57 ТК РФ).
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ).
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). При этом о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (части первая и вторая статьи 180 ТК РФ).
Частью третьей статьи 81 ТК РФ установлено, что увольнение в случае сокращения численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Появился приказ ФНС России от 16 февраля 2023 г. N ЕД-7-26/115@, которым утвержден XML формат представления договорного документа в электронной форме.