В письме от 9 апреля 2019 г. N 14-2/ООГ-2513 Минтруд России ответил на вопрос о днях отдыха в связи со сдачей крови.
Специалисты Минтруда России напомнили, что в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:
– освободить работника от работы в день сдачи крови или связанного с этим медосмотра с сохранением среднего заработка (части 1, 5 статьи 186 ТК РФ);
– предоставить работнику-донору другой день отдыха с сохранением среднего заработка (часть 5 статьи 186 ТК РФ), если он:
– вышел на работу в день сдачи крови (часть 2 статьи 186 ТК РФ);
– сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день (часть 3 статьи 186 ТК РФ);
– предоставлять работнику-донору дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Этот день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов (часть 4 статьи 186 ТК РФ).
Таким образом, в связи со сдачей крови работодатель обязан предоставить работнику два дня отдыха.
Как отмечается в письме, такое правовое регулирование направлено на защиту прав доноров и носит гарантийный характер.
Исходя из смысла части 5 статьи 186 ТК РФ средний заработок сохраняется за работником-донором за все (без исключения) дни отдыха, которые предоставляются ему в связи со сдачей крови. Следовательно, у работодателя нет оснований не оплачивать такие дни.
Орган государственной (муниципальной) власти, осуществляющий функции и полномочия учредителя, самостоятельно принимает решение о размещении плана проведения проверок в отношении подведомственных ему учреждений на своем официальном сайте в Интернете. Такое мнение высказал Минфин России в письме от 1 марта 2019 г. N 02-02-08/13390.