Появилась информация Роскомнадзора от 19 января 2023 г. “Как документально оформить факт уничтожения персональных данных?”.
Как сообщается, с 1 марта 2023 года вступает в силу приказ Роскомнадзора N 179 “Об утверждении Требований к подтверждению уничтожения персональных данных”.
Теперь при оформлении документа операторам нужно обратить внимание на то, как осуществляется обработка персональных данных (ПД).
Если используются какие-либо средства автоматизации (компьютеры, ноутбуки, планшеты, мобильные и т.д.) или смешанная обработка, то документами, подтверждающими уничтожение персональных данных субъектов, являются:
- акт об уничтожении персональных данных (пункты 3и 4Требований);
- выгрузка из журнала регистрации событий в информационной системе персональных данных (пункт 5Требований).
Если в выгрузке из журнала невозможно указать какие-то сведения, их можно отразить в акте. В таком случае подтверждением будут оба способа, независимо от способа обработки ПД (пункт 6 Требований).
Если средства автоматизации не используются, то подтверждением будет только акт об уничтожении персональных данных.
В силу части второй статьи 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Расторжение трудового договора с беременной по инициативе работодателя допускается только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Об этом сообщается в письме Роструда от 23 декабря 2022 г. № ПГ/31526-6-1.