Появилось письмо Роструда от 17 мая 2022 г. N ПГ/10843-6-1, посвященное вопросам оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Специалисты службы напомнили, что частью первой статьи 153 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:
– сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
– работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
– работникам, которые получают оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Также представители Роструда напомнили о позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П: если работник, получающий оклад, привлекается к работе в выходной (праздник) сверх месячной нормы рабочего времени и при этом данная работа не компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха, то оплата за работу в такой выходной или праздник включает наряду с тарифной частью зарплаты из расчета в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), также все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работодателя.
По желанию работника за работу в выходной или праздник ему может быть предоставлен другой день отдыха (статья 153 ТК РФ). В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. По мнению специалистов Роструда, день отдыха, предоставленный в соответствии со статьей 153 ТК РФ, должен исключаться из нормы рабочего времени.
Таким образом, за месяц, в котором работник, получающий в составе зарплаты как месячный оклад, так и компенсационные и стимулирующие выплаты, работал в выходной день или нерабочий праздничный день, нужно заплатить заработную плату полностью, а также одинарную дневную часть зарплаты (дневную часть оклада) и предусмотренных в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат), а за месяц, в котором работник взял день отдыха, – заработную плату полностью, при этом работник отработает на один день меньше нормы. Это правило действует независимо от того, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.
Появилось постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 июня 2022 г. N 21 “О некоторых вопросах применения судами положений главы 22 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации и главы 24 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации”.