Реорганизация юридического лица – процедура с четкими рамками в правовом поле современности. Главными причинами реорганизации чаще всего являются:
- Необходимость внести некие изменения в существующие сведенья
- Необходимость прекратить деятельность организации
Если говорить привычными и понятными словами, то каждая реорганизация становится начальной точкой отсчета для существования нового юридического субъекта. Также в этом процессе зачастую меняется и организационно-правовая форма предприятия, включая достаточно часто встречающийся переход активов или прав управления в другие руки.
Сам по себе процесс, который именуется реорганизацией, практически никогда не бывает простым. Сложность прохождения юридических коридоров требует наличия опыта в этих вопросах, тогда и реорганизацию можно провести быстро и безболезненно с разных точек зрения.
По своей сути реорганизация напоминает ликвидацию юридических лиц, хотя, безусловно, различия также имеются. Основными пунктами реорганизации можно с уверенностью называть:
- Правильно проведенную инвентаризацию, которая касается имущественных прав.
- Выяснение всех пунктов, касающихся растрат, имеющих отношение к налоговой, а также к фондам внебюджетных организаций.
- Полное погашение задолженностей, касающихся выплаты заработных плат и других обязательных платежей.
Если говорить о существующих видах реорганизаций, то здесь все просто и понятно. Так, основными считаются выделение и присоединение, слияние и преобразование.
1. Выделение.
Этот вид реорганизации подразумевает новый аспект деятельности, но не ее окончание. После выделения, как правило, возникает минимум один новый субъект деятельности.
2. Присоединение.
Эта форма подразумевает реорганизацию юридических субъектов, в результате которого один (или несколько) из них прекращают свою деятельность, при этом принимая на себя обязательства нового субъекта.
3. Слияние.
Как понятно уже из названия, сияние – это объединение двух и более субъектов под одними знаменами. Все отдельные активы передаются в общее пользование, о чем обязательно составляется акт.
4. Преобразование.
Этот вид отличается тем, что в итоге определенных действий происходит изменение организационно-правовой формы деятельности компании или другого субъекта.
5. Разделение.
Разделение – наиболее понятный способ реорганизации, когда из одного субъекта деятельности в итоге получается два (три, четыре и т .д.). Каждый из новых субъектов в соответствии с актом получает активы, а вместе с ними и обязательства.
Безусловно, не все так просто, и выбирать способ и вид реорганизации следует в соответствии с поставленными целями. Если речь идет о том, что реорганизация необходима АО, то здесь не обойтись без собрания акционеров. В целом же, реорганизация, которая проводится в том или ином формате, – это процедура, которая может проводиться как на добровольных, так и на принудительных началах.
Если рассматривать процесс реорганизации с юридической точки зрения, то важно понимать: безо всяких исключений реорганизация должна быть комплексной, соответственно, и подход к ней также не может быть простым. Если возникла необходимость в реорганизации, лучше привлечь к делу опытных специалистов, чтобы все этапы были проведены четко и быстро. Важна также и финансовая составляющая, которая обязательно обсуждается до начала процедуры.