На официальном интернет-сайте ФНС России https://www.nalog.gov.ru/ появилась информация «Столичные налоговики рассказали, как выбрать подходящий режим налогообложения».
Сотрудники ИФНС России № 20 по г. Москве провели индивидуальные консультации в одном из московских бизнес-центров.
Налоговики разъясняли, какие специальные режимы могут применять индивидуальные предприниматели:
– упрощенная система налогообложения (УСН);
– автоматизированная упрощенная система налогообложения (АвтоУСН);
– патентная система налогообложения (ПСН);
– налог на профессиональный доход (НПД).
Сервис «Выбор подходящего режима налогообложения» позволяет подобрать самый выгодный режим для ведения деятельности. Чтобы выбрать подходящий режим необходимо выбрать:
– вид деятельности. Перечень возможных сфер для каждого специального режима приведен в гл. 26.1 – 26.5 НК РФ. Порядок применения НПД регулируется отдельным Федеральным законом от 27.11.2018 № 422-ФЗ.
– организационно-правовая форма. Например, патент могут приобрести только ИП.
– численность персонала. Если организация большая и штат сотрудников превышает 130 человек, УСН рассматривать не стоит. А ИП с численностью сотрудников свыше 15 человек не выдадут патент.
– доход. По этому параметру большинство в бизнесе могут претендовать на УСН. Для ИП на патенте лимит — 60 млн рублей. Выбрав УСН, нужно определить вариант учета: можно платить налог с доходов, а можно с дохода, уменьшенного на расход.
В «Личном кабинете налогоплательщика – индивидуального предпринимателя» можно представить уведомление об исчисленных суммах в онлайн режиме, отслеживать состояние Единого налогового счета, увидеть операции по счетам и запросить различные виды документов.
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) не требует обязательного оформления должностной инструкции работника, ее понятие, порядок составления и содержание не закрепляет.
Статья 8 ТК РФ предоставляет работодателям (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) право принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. При этом такие акты работодатель вправе принять в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Таким образом, работодатель обладает достаточными экономическими и организационно-управленческими возможностями для самостоятельного удовлетворения своих интересов во взаимоотношениях с работниками.
Минтруд России полагает, что работодатель вправе установить локальным нормативным актом порядок оформления и применения рассматриваемой инструкции.
Такие выводы содержатся в письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 3 июня 2024 г. N 14-6/ООГ-3389, посвященное вопросу ознакомления работника с должностной инструкцией при приеме на работу.