В письме Роструда от 7 сентября 2023 г. N ПГ/18460-6-1 разъясняется, может ли работник уволиться, находясь на больничном, и каким образом он может подать работодателю заявление об увольнении.
Специалисты Роструда напомнили, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Этот срок начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (статья 80 ТК РФ).
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 ТК РФ). Кроме того, в ряде случаев, указанных в части третьей статьи 80 ТК РФ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Как отмечается в письме, ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Работник может использовать и другие средства связи, например, направить работодателю телеграмму вида “заверенная оператором связи” с отметкой “заверенная”, которая принимается при желании отправителя заверить какой-либо факт, сообщаемый в телеграмме, подпись отправителя или доверенность.
Вместе с тем, по мнению Роструда, подать заявление об увольнении по собственному желанию по электронной почте можно в случае введения работодателем электронного документооборота.
В соответствии с частью первой статьи 22.1 ТК РФ под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, которые оформляются в электронном виде без дублирования на бумаге (кроме отдельных случаев).
Электронный документооборот осуществляется работодателем посредством информационных систем (часть четвертая статьи 22.1 ТК РФ).
Что касается правила, изложенного в части шестой статьи 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, то оно применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Появился приказ Минздрава России от 13 октября 2023 г. N 551н, которым утверждены:
– форма заявления о включении вида медицинского изделия и (или) группы специализированных продуктов лечебного питания в перечень медицинских изделий, специализированных продуктов лечебного питания, необходимых для назначения пациенту по медицинским показаниям (индивидуальная непереносимость, по жизненным показаниям) по решению врачебной комиссии, которое фиксируется в медицинской документации пациента и журнале врачебной комиссии, в описании которых при осуществлении закупок для государственных и муниципальных нужд допускается указание на товарный знак (приложение N 1 к приказу);
– форма заявления об исключении вида медицинского изделия и (или) группы специализированных продуктов лечебного питания в перечень медицинских изделий, специализированных продуктов лечебного питания, необходимых для назначения пациенту по медицинским показаниям (индивидуальная непереносимость, по жизненным показаниям) по решению врачебной комиссии, которое фиксируется в медицинской документации пациента и журнале врачебной комиссии, в описании которых при осуществлении закупок для государственных и муниципальных нужд допускается указание на товарный знак (приложение N 2 к приказу).