Появилось письмо Роструда от 10 августа 2023 г. N ПГ/16633-6-1, посвященное вопросу о правомерности увольнения сотрудника, отказавшегося от перевода на работу в офис на постоянной основе.
Специалисты Роструда напомнили, что согласно части второй статьи 312.1 Трудового кодекса РФ трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
В период когда дистанционные работники выполняют свою трудовую функцию, на них распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, которые установлены для таких работников главой 49.1 ТК РФ.
Договор о дистанционной работе должен включать в себя обязательные условия (часть вторая статьи 57 ТК РФ), а также условия, которые устанавливаются в соответствии с главой 49.1 ТК РФ.
Таким образом, трудовым договором дистанционному работнику может быть определено конкретное место выполнения должностных обязанностей (рабочее место) вне места нахождения организации.
Как отмечается в письме, изменить условия трудового договора, согласованные сторонами, можно только по соглашению сторон трудового договора, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 72 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Работодатель вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора только в случае организационных или технологических изменений условий труда. При этом необходимо соблюдать процедуру, определенную в статье 74 ТК РФ, а именно предупредить работника за два месяца о предстоящем изменении условий трудового договора, а в случае, если работник не согласен работать в новых условиях, предложить ему другую работу (вакантные должности, если они есть у работодателя).
Только в случае отсутствия у работодателя другой работы или если работник отказался от предложенных ему вакансий, договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Действия работодателя работник вправе обжаловать в трудовую инспекцию или в суд.
На официальном интернет-сайте Банка России по адресу https://www.cbr.ru/press/pr/?file=15092023_133000Key.htm появилась информация «Банк России принял решение повысить ключевую ставку на 100 б.п. до 13,00 % годовых».
Как сообщается, Совет директоров Банка России 15 сентября 2023 года принял решение повысить ключевую ставку на 100 б.п., до 13,00% годовых. Инфляционное давление в российской экономике остается высоким. Реализовались существенные проинфляционные риски: рост внутреннего спроса, опережающий возможности расширения выпуска, и ослабление рубля в летние месяцы. В этих условиях требуется обеспечить дополнительное ужесточение денежно-кредитных условий для ограничения масштаба отклонения инфляции вверх от цели и ее возвращения к 4% в 2024 году. Возвращение инфляции к цели и ее дальнейшая стабилизация вблизи 4% также предполагают продолжительный период поддержания жестких денежно-кредитных условий в экономике.