В письме от 20 декабря 2023 г. N ПГ/26681-6-1 Роструд ответил на вопрос в возможности заключения трудового договора с гражданином, у которого при трудоустройстве отсутствует документ воинского учета.
Представители Роструда отметили, что согласно статье 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, поступающие на работу, предъявляют работодателю, наряду с другими документами, документы воинского учета (военный билет или приписное свидетельство).
Отсутствие у лица, которое поступает на работу, документов воинского учета не указано в трудовом законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность его трудоустройства, а также их отсутствие не связано с его деловыми качествами.
Таким образом, по мнению Роструда, работодатель вправе заключить трудовой договор с гражданином, у которого при трудоустройстве отсутствует документ воинского учета.
Роструд также напомнил, что отказ в приеме на работу является обоснованным, если он был связан с деловыми качествами работника. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (часть пятая статьи 64 ТК РФ).
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (часть шестая статьи 64 ТК РФ).
Появился Указ Президента РФ от 23 января 2024 г. N 63 “О мерах социальной поддержки многодетных семей”. Пунктом 1 Указа установлено, что многодетной семьей в РФ является семья, имеющая трех и более детей, статус которой устанавливается бессрочно. Согласно п. 2 того же Указа меры социальной поддержки предоставляются многодетным семьям до достижения старшим ребенком возраста 18 лет или возраста 23 лет при условии его обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность, по очной форме обучения.
Указ вступает в силу с 23 января 2024 г.