На информационном портале Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, июнь 2024 г., появился ответ на вопрос о том, может ли работодатель перечислять по просьбе работника заработную плату на две разные банковские карты работника. В конкретной ситуации просьба работника была связана с желанием получать привилегии зарплатного клиента в двух разных банках.
Специалисты Роструда напомнили, что порядок и сроки выплаты заработной платы установлены в статье 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), в соответствии с которой зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Право работника на получение зарплаты не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.
Представители Роструда полагают, что перевод зарплаты на разные банковские карты два раза в месяц не нарушает условие выплаты заработной платы, установленное нормой статьи 136 ТК РФ.
Согласно части третьей статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Иными словами, зарплата перечисляется на банковский счет по заявлению работника.
В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Предоставление подобного отпуска – право работодателя, а не его обязанность.
Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Такие разъяснения даны в письме Роструда от 21 мая 2024 г. N ПГ/09778-6-1.