В письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 сентября 2023 г. N 14-6/ООГ-5818 дан ответ на вопрос о том, должны ли несовершеннолетние лица в возрасте 16 и 17 лет предъявлять при приеме на работу документы воинского учета.
Минтруд России напомнил, что по общему правилу при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, из числа военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, предъявляет работодателю документы воинского учета (абзацы первый и пятый части первой статьи 65 ТК РФ).
Вопросы призыва на военную службу, а также воинского учета в сферу действия трудового законодательства не входят, регулируются, в частности, Федеральным законом от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ “О воинской обязанности и военной службе” (Закон N 53-ФЗ), Положением о воинском учете (утв. постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. N 719).
Согласно подпункту “а” пункта 1 статьи 22 Закона N 53-ФЗ на военную службу призываются граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие на воинском учете или не состоящие, но обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе.
Кроме того, в пункте 14 Положения определены понятия призывников и военнообязанных. Так, под призывниками понимаются граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе.
С 1 января 2024 г. верхняя граница призывного возраста будет составлять 30 лет (статья 1 Федерального закона от 4 августа 2023 г. N 439-ФЗ).
Согласно пункту 28 Положения документами воинского учета, на основании которых ведется воинский учет в организации, являются:
– удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, в том числе в форме электронного документа, – для призывников.
– военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) или справка взамен военного билета – для военнообязанных.
По мнению Минтруда России, с учетом буквального содержания абзацев первого и пятого части первой статьи 65 ТК РФ, несовершеннолетние граждане (16, 17 лет) к лицам, предъявляющим работодателю документы воинского учета, не относятся.
Появился приказ Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 15 августа 2023 г. N 1532, которым утвержден Порядок извещения гражданина о назначении социальной пенсии по старости, социальной пенсии по инвалидности, страховой пенсии по старости и страховой пенсии по инвалидности, перерасчете размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, порядке выплаты и доставки страховой пенсии по инвалидности, а также уведомления об условиях, необходимых для назначения страховой пенсии по инвалидности и социальной пенсии по инвалидности. Приказ вступает в силу с 26 сентября 2023 года.