На каком основании можно взыскать с руководителя убытки, причиненные им юридическому лицу: разъяснения Высшего Арбитражного Суда

ВАС РФ принял постановление от 30 июля 2013 г. N 62 “О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица”, в котором рассмотрел ряд вопросов, связанных  с возмещением убытков, причиненных юридическому лицу по вине лиц, входящих в органы управления этого юридического лица. В первую очередь, разъяснения касаются оснований, по которым убытки могут быть взысканы с руководителя (директора, генерального директора хозяйственного общества, председателя кооператива и т.д.).

ВАС РФ напомнил, что руководитель и члены коллегиальных органов управления юридического лица (совет директоров, правление и т.д.) обязаны действовать в интересах юридического лица добросовестно и разумно. Основание для взыскания с них убытков – недобросовестность и неразумность поведения, которые привели к неблагоприятным последствиям для организации.

Вместе с тем следует учитывать, что фирма всегда действует в условиях предпринимательского риска. Поэтому какие-либо негативные последствия для организации в период исполнения руководителем своих обязанностей сами по себе не дают оснований взыскать с него убытки, если его действия (бездействие) не выходили за пределы обычного делового риска.

В любом случае в спорной ситуации директор вправе доказывать наличие объективных обстоятельств, которые привели к убыткам для организации (недобросовестность контрагентов, работников, неправомерные действия третьих лиц, стихийные бедствия и т.д.).

В ряде случаев недобросовестность и неразумность поведения руководителя считается доказанной. Например, недобросовестным считается поведение директора, которое привело к убыткам в условиях, когда он действовал в своих личных интересах в ущерб интересам фирмы, или скрывал информацию о совершенной сделке, или совершил ее без одобрения уполномоченных органов юридического лица (если такое одобрение требуется). То же касается совершения сделки на заведомо невыгодных условиях (невыгодность определяется на момент совершения сделки) или с лицом, заведомо не способным исполнить обязательство (например, с фирмой-однодневкой). 

Однако невыгодность условий сделки должна рассматриваться в контексте других сделок. Отдельная сделка может быть невыгодной, но она может быть нужна для совершения других сделок, который в целом приносят фирме экономический эффект, либо для предотвращения еще больших потерь, которые может понести фирма, если такая сделка не будет совершена. В этом случае оснований взыскивать убытки с руководителя нет.

Неразумность поведения директора при совершении сделки считается доказанной, если он, например, совершил сделку без учета важной информации, которую он должен был учесть, не принял мер к получению информации, которая могла бы предотвратить убытки (которые на его месте принял бы директор, действующий разумно), не согласовал сделку со службами юридического лица в нарушение принятых в организации процедур (например, с бухгалтерами, юристами).

Убытки могут быть взысканы с руководителя и в случае, если организацию по его вине привлекли к публично-правовой ответственности (налоговой, административной).

Если конкретный размер убытков определить невозможно, суд принимает решение исходя из принципов справедливости и соразмерной ответственности.

Взыскание убытков с непосредственного причинителя вреда юридическому лицу (с работника, контрагента и т.д.) исключает возможность взыскать их с директора.

Другие новости:

Минобрнауки утвердило Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам (приказ  от 1 июля 2013 г. N 499). Порядок обязателен для образовательных организаций (высшего образования, дополнительного профессионального образования и т.д.) и других юридических лиц, которые осуществляют обучение. Порядок определяет требования к структуре и разработке дополнительных профессиональных программ, к которым относятся программы повышения квалификации и программы профессиональной подготовки. Он устанавливает также общие требования к содержанию программ, определяя, что они должны учитывать содержание профессиональных стандартов,  а также квалификационные требования по должностям, профессиям, специальностям или к профессиональным знаниям и навыкам.  Формы обучения и сроки освоения дополнительной профессиональной программы определяются образовательной программой и (или)  договором об образовании, на основании которого осуществляется обучение по этой программе.
Порядок также указывает, что дополнительная профессиональная программа может реализовываться полностью или частично в форме стажировки, содержание и сроки которой определяет сама организация.

Минздрав утвердил Порядок оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи (приказ от 20 июня 2013 г. N 388н). Скорая помощь оказывается при заболеваниях, несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях, требующих срочного медицинского вмешательства.  Скорая помощь по формам подразделяется на экстренную и неотложную. Приведен перечень экстренных и неотложных поводов для вызова скорой помощи.

Внесены изменения в порядок проведения валютных операций и оформления паспортов сделок (указание Банка России от 14 июня 2013 г. N 3016-У).

Росалкогольрегулирования дала ряд разъяснений по вопросам представления уведомлений о начале оборота алкогольной продукции на территории России (информация от 23 августа 2013 г.).

Введено в эксплуатацию программное обеспечение, реализующее функционирование интерактивного сервиса на сайте ФНС России “Онлайн запись на прием в инспекцию” (приказ ФНС России от 7 августа 2013 г. N НД-7-6/279@).